Nos astuces pour dénicher LE bon livre sur le management

Rien qu’aux États-Unis, plus de 12 000 livres « business » sont publiés chaque année, soit près de 1000 par mois. Une partie d’entre eux est consacrée à la théorie et aux bonnes pratiques du management. Or, face à la brièveté de la vie, disait Sénèque, nous devrions consacrer notre temps libre à développer nos connaissances. Mais comment ne pas gâcher cette précieuse ressource qu’est le temps avec des livres de management aux couvertures clinquantes mais aux contenus insipides ? On a décidé de prendre les choses en main ! Plutôt que de vous partager une simple sélection d’ouvrages à lire, on vous partage nos conseils pour faire un sans-faute lors de vos achats de livres sur le management.

En quête d’un livre sur le management ? Cherchez au bon endroit

S’il suffisait de se précipiter au rayon best-sellers de la Fnac pour trouver un bon livre sur le management, ça se saurait. Dénicher un ouvrage de qualité, quelle que soit la thématique, demande de la tactique. Pour cela, il ne faut pas hésiter à aller chercher la perle rare en dehors des librairies.

Commencez par lister vos « modèles » en matière de management. De Elon Musk à Elizabeth II, en passant par votre oncle ou votre tutrice de stage, identifiez les N+1, chefs d’entreprise et autres figures d’autorité que vous connaissez (de près ou de loin) et dont vous aimeriez vous inspirer pour devenir un bon manager. Non seulement vous pouvez leur demander directement des conseils de management (si c’est une personne de votre entourage), ou les écouter livrer leurs secrets (Elon Musk partage régulièrement ses méthodes en ligne). Mais surtout, pour grappiller des idées de livres (de qualité) sur le management, intéressez-vous aux lectures de ces « référents » que vous jugez légitimes. Par exemple, en lisant le blog personnel de Bill Gates, on découvre rapidement que le meilleur livre qu’il a jamais lu est Business Adventures, de John Brooks, qui contient notamment des leçons précieuses de leadership. C’est d’ailleurs Warren Buffett qui le lui avait recommandé en 1991 ! Comme quoi, le bouche-à-oreille de la part des grands entrepreneurs est un excellent moyen de débusquer de bons livres sur le management. Dans le cas de vos proches, passez-leur un coup de fil afin qu’ils vous partagent leurs lectures préférées en la matière… et leurs mises en garde.

Dans la même démarche, intéressez-vous aux sources citées dans les articles de presse lorsque le sujet traite de près ou de loin du leadership. Privilégiez de préférence des médias à forte notoriété et/ou spécialisés dans les thématiques business. On peut citer Welcome to the Jungle (of course !), Challenges, Maddyness, certaines rubriques du Figaro, etc. Par exemple, dans cet article consacré aux différents styles de leadership, l’autrice reprend les mots du psychologue Rensis Likert, connu pour ses travaux sur les types de management, théorisé dans son ouvrage The Human Organization (1967).

Dernière astuce pour mettre la main sur des ouvrages exigeants en matière de management : les lectures recommandées par les universités et les écoles de management à leurs élèves. Il suffit de jeter un coup d’œil au programme de M1 « Management et organisations » de l’université Paris-Dauphine : la bibliographie de la formation contient entre autres Comportements humains et management (Pearson Ed. 2016 Herrbach, O. et al.) et Comportement organisationnel : comportements humains et organisations dans un environnement complexe (McGraw-Hill, 2013), qui a reçu le Prix de la ministre de l’Éducation, du Loisir et du Sport du Québec. Ces ouvrages mis en avant par des instituts de formation sont souvent des valeurs sûres mais attention, car ils peuvent parfois être très théoriques et assez lourds à digérer.

4 erreurs à ne pas commettre quand on choisit un livre sur le management

Le risque quand on se procure un livre sur le management, c’est de tomber sur le mauvais. Non seulement cela nous fait perdre notre temps et notre argent, mais on peut même, dans le pire des cas, polluer notre esprit avec des conseils délétères. Pour éviter de vous retrouver avec l’amertume d’un achat raté, voici 4 erreurs à ne pas commettre.

1. Ne pas faire des recherches sur l’auteur

Ne vous fiez pas aux apparences. Ce n’est pas parce que le titre est tape-à-l’oeil (Les techniques top secrètes de management de Harvard) que le contenu est à la hauteur de la promesse. Usez de vos talents de stalker pour trouver des informations sur l’auteur (ou les auteurs) du livre, afin de mesurer son degré de compétences dans le domaine.

Prenons l’exemple de Philippe Guillou, co-auteur des 5 clés pour réussir ses premiers pas de manager (2014, CSP). Une visite rapide sur son profil LinkedIn permet de se faire une idée de son expertise : 6 ans d’expérience en tant que directeur d’un Décathlon, puis responsable Pôle Sud-Ouest d’un organisme de formation en leadership et management durant 21 ans, et dernièrement, consultant en management. Même si un tel CV ne garantit pas la qualité d’un livre sur le management, cela donne confiance !

2. Ne pas lire les critiques et les avis

Non, baser vos choix sur l’opinion générale ne fait pas nécessairement de vous un mouton. Si 3000 personnes disent avoir lu tel ouvrage mais que seulement 10 % d’entre elles le recommandent, il y a de quoi se poser des questions. En revanche, si seulement 10 personnes l’ont lu et que 10 % d’entre elles le recommandent, cela a peu de valeur statistique, car il faut un grand nombre de feedbacks pour dégager des tendances réalistes.

Certains livres sur le management bénéficient d’excellentes campagnes de communication, et la seule manière de savoir si la publicité qu’on en fait est justifiée, c’est d’aller voir l’avis des lecteurs et des critiques. Les notes sont importantes, mais les commentaires le sont parfois encore plus ! Vous pouvez par exemple vous rendre dans la rubrique « évaluations » d’Amazon et lire les avis des lecteurs. Parfois, on se rend compte que le livre est de très bonne qualité mais qu’il demande des connaissances théoriques approfondies sur telle ou telle thématique, ce qui n’est pas nécessairement votre cas. A contrario, un livre sur le management peut être mal noté tandis que de nombreux commentaires louent la qualité du chapitre consacré à la gestion des conflits au travail, ce qui est justement votre défi n°1 du moment. Apprenez à faire la part des choses !

3. Ne pas définir vos besoins en amont

Rares sont les personnes qui se contentent de dire « je veux un livre sur le management », à moins qu’elles soient débutantes en la matière. Le sujet est tellement large qu’il est nécessaire de réfléchir en amont au type d’ouvrage vers lequel on souhaite se tourner : une présentation des différents styles de management ? Des conseils pour améliorer son leadership ? Un guide du management à distance ? À vous de décider quels sont vos besoins ! Un manager en start-up et un manager dans une grosse entreprise n’auront pas les mêmes préférences, tout comme un pêcheur en mer et un pêcheur en océan ne se forment pas aux mêmes techniques de filetage. D’autant plus que si vous avez de l’expérience, vous savez peut-être déjà quelles sont vos méthodes de leadership favorites, ce qui vous permet de faire un premier tri parmi les auteurs.

4. Ne pas parcourir le sommaire du livre

C’est un peu comme regarder la bande-annonce d’un film avant d’aller au cinéma. Le sommaire d’un livre ne fait pas seulement office de repère de lecture, il donne également un excellent aperçu du contenu. Il est bien plus important que le titre ou le texte de la quatrième de couverture, car ces derniers sont avant tout destinés à pousser à l’achat, là où le sommaire donne une idée plus approfondie des sujets abordés. Dans les ouvrages de non-fiction, dont les livres sur le management, le sommaire est même parfois très détaillé, dans le but de faciliter le repérage des parties qui vous intéressent. N’hésitez pas à y jeter un coup d’œil avant de passer à l’acte (d’achat).

Notre sélection de livres sur le management

Même si vous avez désormais toutes les clés en main pour choisir un bon livre sur le management, nous avons nous aussi décidé de mener l’enquête. Voici notre sélection d’ouvrages qui feront de vous des leaders en béton.

Dream Team (Ludovic Girodon, 2019)

Imaginez que 400 managers expérimentés se réunissent pour vous livrer leurs secrets et leurs techniques de management ? C’est ce que propose Dream Team, qui rencontre un succès aussi fulgurant que justifié. « Équation de la bonne ambiance », « 8 jamais », « théorème de la brebis galeuse », « concept DREAM »… Ce livre de management contient des méthodes pour tous les goûts !

Renversez la vapeur ! (L. David Marquet, 2019)

L. David Marquet, un ancien commandant de l’US Navy, raconte comment il a pris en main l’équipe la moins performante d’une flotte de sous-marins pour en faire la meilleure, en seulement 12 mois. Pour cela, il a appliqué la méthode du leader-leader, qui pousse chacun des membres d’une équipe à devenir la meilleure version de lui-même. Une technique managériale innovante qui devrait en inspirer plus d’un.

Les vrais leaders se servent en dernier (Simon Sinek, 2019)

Le célèbre auteur de Start with Why s’appuie sur de récents travaux en neurosciences et sciences du comportement pour introduire le concept du « cercle de confiance ». Selon lui, les vrais leaders, même en temps de crise, savent inspirer confiance à leur équipe, là où l’insécurité affaiblit les organisations. Après tout, aux États-Unis, chez les Marines, les officiers ne sont-ils pas les derniers à se servir le repas ?

Le nouveau manager minute : réussir vite et mieux dans un monde en pleine mutation (Spencer Johnson, Ken Blanchard, 2015)

Avec plus de 20 millions d’exemplaires vendus dans le monde, Le nouveau manager minute promet du lourd. Au programme : des conseils intemporels pour être un manager efficace. Savoir encourager ses collaborateurs, apprendre à recadrer de la bonne manière, fixer des objectifs… Ce livre de management propose différentes techniques managériales à destination des N+1 quelle que soit leur expérience pro.

Comment lire efficacement un livre sur le management ?

La lecture, c’est tout un art ! Si l’objectif d’un livre est de vous aider à monter en compétences, il existe certaines techniques pour rendre votre lecture – et donc votre apprentissage – plus rapide et plus efficace.

• La lecture sélective : c’est une approche de lecture qui implique de choisir délibérément les parties d’un texte à lire, en ignorant ou en sautant d’autres parties jugées moins pertinentes ou moins importantes. Cela peut être fait pour gagner du temps, se concentrer sur des informations spécifiques, ou simplement pour répondre à un objectif de lecture particulier.

• La lecture active : contrairement à une lecture dite « passive », où l’on lit simplement le texte sans vraiment s’engager mentalement, la lecture active consiste à interagir avec le contenu de manière réfléchie. Cela peut inclure diverses stratégies, telles que prendre des notes, poser des questions, réfléchir sur le sens, faire des prédictions, identifier les idées principales, faire des connexions avec des connaissances antérieures, annoter le texte, etc.

• La lecture en diagonale : c’est une technique de lecture rapide qui implique de parcourir rapidement un texte pour en extraire les informations principales, sans lire chaque mot ou chaque phrase en détail. Cette approche vise à obtenir une compréhension générale du contenu tout en économisant du temps. Les lecteurs en diagonale utilisent souvent des stratégies telles que la lecture rapide des titres, sous-titres, les premières et dernières phrases de chaque paragraphe, ainsi que la recherche de mots-clés et d’informations saillantes.

Ces méthodes de lecture sont très utiles pour gagner du temps et mieux retenir l’information, même si elles peuvent paraître contre-intuitives au premier abord. Si vous n’avez pas l’habitude de lire de cette façon, vous pourriez avoir l’impression de passer à côté de certaines informations. Mais rassurez-vous, les livres sur le management répètent toujours les idées importantes, en les abordant sous différents angles et avec des exemples. Il s’agit donc de saisir les concepts clés plus rapidement.

Vous n’aimez pas lire ? 3 alternatives pour vous éviter de bouquiner

Qui a dit que les livres sur le management étaient le seul moyen de devenir un bon leader ? Si vous n’avez pas le goût de la lecture, pas de panique ! Il existe d’autres moyens de cultiver ses connaissances en management. En voici 3.

1. Pourquoi ne pas envisager de télécharger des livres audio ? Le Manager bienveillant 2.0 (2012, VOolume) est par exemple disponible en MP3, ainsi que la compilation des Conseils de management (2020, Univers Poche) de la Harvard Business Review.

2. Les podcasts, bien plus nombreux que les livres audio, sont également très utiles pour accéder à du contenu lié au management. En revanche, il faut savoir faire le tri, car la qualité est très hétérogène (vu que n’importe quelle personne avec un micro peut enregistrer un podcast). Vous pouvez vous inspirer des « 4 erreurs à ne pas commettre quand on choisit un livre sur le management » (se renseigner sur l’auteur, cibler ses besoins…) de cet article pour trouver de bons podcasts. Parmi les plus réputés, on a notamment La table ronde du management ou Les outils du manager. L’avantage, c’est que la plupart d’entre eux sont accessibles avec un simple abonnement à une plateforme de streaming telles que Spotify ou Deezer.

3. Enfin, pour glaner des tips en management, prêtez simplement votre oreille aux entrepreneurs, que ce soit en regardant des documentaires sur les sujets qui vous intéressent, ou des success stories telles que celles consacrées à Bill Gates ou Steve Jobs. Ces formats ont l’avantage de donner une perspective plus ample à la vie de ces leaders, et de comprendre comment ils et elles ont fait évoluer leurs compétences managériales tout au long de leur carrière.

Au final, savoir choisir un bon livre (ou autre format) sur le management, ne serait-ce pas déjà un signe de votre capacité à faire preuve de (self-)leadership ?

Article édité par Ariane Picoche, photo : Thomas Decamps pour WTTJ