3615 Experts : 4 questions à Elise Fabing sur vos droits au travail

Aujourd’hui, notre experte du Lab Elise Fabing, avocate, répond à vos questions sur vos droits au travail.

On m’accuse de harcèlement moral. C’est totalement faux, monté de toutes pièces. On me propose une rupture conventionnelle. Pensez-vous que je dois l’accepter?

C’est un moyen pour la société de licencier facilement et pour 0€, ou du moins d’inciter au départ, un salarié qui parfois a de l’ancienneté ou qui est un peu trop cher.

Vous êtes nombreuses et nombreux à accepter ce type de rupture conventionnelle sans qu’il y ait la moindre preuve de harcèlement à votre encontre, à part des témoignages parfois montés de toutes pièces. Il est important de vous battre et de collecter des preuves pour montrer qu’il n’y a pas de harcèlement moral.

Sur la rupture conventionnelle, tout dépend en réalité de comment vous vous sentez. Souvent, quand on est accusé de telle chose, c’est hyper dur de réussir à se projeter dans l’entreprise.

Parfois, mieux vaut attendre un licenciement qu’accepter une mauvaise rupture conventionnelle, qui va être beaucoup plus difficile à contester derrière au contentieux.

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Commercial de 50 ans depuis 25 ans dans ma boîte on ne veut plus que je vende car je fais trop vieux. Ont-ils le droit de le faire ?

La discrimination des seniors sur le marché de l’emploi est un vrai fléau. C’est ultra courant dans le monde du travail. Il faut se battre.

C’est illégal, donc alertez en interne, constituez des preuves, essayez d’avoir des enregistrements parce que c’est vrai que c’est souvent fourbe. Montrez que vous avez alerté.

Expliquez à quel point cette incertitude concernant votre avenir au sein de l’entreprise est difficile à vivre.

Et souvent, malheureusement, ça se solde par une négociation de départ. Donc, soyez à l’affût de vos droits et négociez bien. Soyez indemnisé de votre préjudice.

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À mon retour de congé maternité, je m’aperçois que mon poste a été supprimé. On m’en propose un autre qui n’est pas du tout équivalent. Mon employeur doit-il me restituer mon poste ?

Quand vous rentrez de congé mat, souvent, le nerf de la guerre, c’est le poste équivalent. Votre employeur n’a pas à vous restituer votre poste. Ça, c’est important de le savoir. Mais il doit vous attribuer un poste équivalent.

Et bien sûr, c’est là que le bât blesse. On a des conflits sur cette notion d’équivalence et c’est ce qui déclenche les hostilités à un retour de congé mat. Et ça peut être un excellent moyen pour l’employeur de vous signifier une légère mise au placard et le fait que vous n’allez plus évoluer au sein de l’entreprise. Ça peut s’apparenter à de la discrimination liée à la maternité.

C’est un moment de votre vie personnelle et professionnelle durant lequel vous êtes extrêmement vulnérable et il est important de faire les choses correctement.

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Je subis du micromanagement depuis neuf mois. J’ai l’impression que mes moindres faits et gestes sont scrutés, épiés par mon employeur. A-t-il le droit de m’envahir de cette façon ?

Le micromanagement, c’est quand vous subissez quelqu’un de control freak qui va surveiller vos moindres faits et gestes.

Cela peut avoir des conséquences extrêmement graves, vous mener au burn-out, vous pouvez subir une dépréciation de vous-même. Avoir l’impression de n’être plus capable de rien.

Il faut absolument conserver les preuves de ces agissements-là. Donc ça veut dire tous les mails, quand on vous demande vraiment des micros détails, qu’on vous corrige les moindres virgules, que vous perdez en autonomie et indépendance. Il faut le signaler.

Ensuite, il va falloir alerter les RH de cette situation de harcèlement et expliquer en quoi cela nuit à vos conditions de travail et a des conséquences délétères sur votre santé au travail.

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Article édité par Laura Cabrelli, photo par Thomas Decamps.