Jugés au premier regard : l'apparence, cette discrimination silencieuse en entreprise
Jérôme Lecombe expose les biais inconscients associés à l’apparence physique et propose des solutions pour une inclusion véritable.
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Innover
Améliorez votre gouvernance en découvrant les dernières tendances pour innover.
« À l’avenir, les DRH se mettront plus au service des collaborateurs »
Des jeux vidéo à l'IA, les nouvelles technologies transforment les RH. Entretien avec Alexandre Stourbe sur l'avenir du métier.
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- Decision-makers
8 conseils pour dépasser le modèle pyramidal sans transformer sa boîte de A à Z
Pour notre experte Anaïs Vega, évoluer vers des entreprises plus démocratiques est essentiel. Mieux, elle nous dévoile comment y parvenir en douceur.
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- Decision-makers
Repenser le contrat de travail : l’indispensable pour (enfin) fidéliser la gen Z ?
« Les jeunes ne voient plus le CDI comme le Graal qu’il a pu être pour leurs aînés, il est essentiel de leur offrir un autre "contrat". »
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- Decision-makers
« Le culte de la performance ressemble, par certains égards, à une dérive sectaire »
Performance ou robustesse ? Olivier Hamant prône une approche plus humaine et durable du travail. Interview.
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- Decision-makers
« L’exclusion aura pour conséquence la fuite de nos talents dans d’autres pays »
Et si nos entreprises faisaient le pari de l'inclusion pour endiguer la fuite des talents ? Entretien avec Anthony Babkine.
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- Decision-makers
« Qu'est-ce que tu veux de plus ?! » : infos et absurdités sur la parité
« Avant 2022, il y avait plus d’hommes prénommés « Thomas » que de femmes dans les conseils d'administrations des grandes entreprises allemandes ! »
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- Workers
Co-CEO : et si c'était mieux de diriger une entreprise à deux ?
Seul on va plus vite, mais ensemble on va plus loin ?
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- Decision-makers
Déconsommation : « Il faut adapter votre business à ce nouveau monde »
Un livre et 9 mois pour adapter votre business aux crises à venir d'un monde bouleversé.
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- Decision-makers
Recruteurs : « Ne laissez plus les candidats ayant connu un burn-out de côté ! »
Ou pourquoi ne pas retenir uniquement le « out » de « burn-out ».
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- Decision-makers
Greenhushing : le nouveau danger en matière de communication environnementale
Le greenhushing, plus dévastateur que le greenwashing pour la cause écologique en entreprise ?
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- Decision-makers
Minima Gesté, la drag queen engagée qui brille en entreprise
« Si des normes sociales existent, on peut très bien s’en débarrasser et vivre de la manière la plus libre possible. » Portrait d’une icône LGBTQIA+.
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- Decision-makers
Pourquoi faut-il favoriser l’employabilité de vos salariés (et comment s'y prendre) ?
Au-delà d'être un droit pour tout salarié, cette capacité à être désirable sur le marché de l'emploi présente de nombreux intérêts pour l'entreprise.
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- Decision-makers
6 pratiques pour rendre une entreprise plus inclusive pour les personnes LGBT+
Les entreprises instaurant une politique de diversité et d’inclusion augmentent naturellement leur compétitivité. Du gagnant-gagnant !
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- Decision-makers
Comment identifier la discrimination au travail et agir contre ?
Âge, opinions politiques, handicap... de nombreux salariés subissent des traitements inégaux.
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- Workers
Du Covid aux JO : 4 leçons d'adaptation à un monde changeant
Notre experte Läetitia Vitaud revient sur quatre acquis du Covid qui méritent d’être à nouveau mis en œuvre pour les JO de Paris.
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- Decision-makers
Entretien : comment (ré)agir lorsqu’on s’estime victime de discrimination ?
« La stratégie de réponse va dépendre de l’intensité de la discrimination et du désir (ou du besoin) de poursuivre l'entretien... »
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- Candidats
« Quand une mauvaise surprise arrive, soit elle vous plombe, soit vous l'affrontez »
Une reconstruction d'équipe avant une reconstruction globale
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- Decision-makers
Une entreprise qui grossit est-elle condamnée à devenir boring ?
De voilier à paquebot, il n'y a qu'un pas.
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- Decision-makers
Santé des femmes au travail : différencier n’est pas discriminer !
« Si le monde du travail a été pensé par et pour des hommes, la prise en compte de certaines différences biologiques est indispensable. »
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- Decision-makers
« Les hommes ont besoin du sexisme. Quel intérêt pour eux d’agir pour l'égalité ? »
Spécialistes du sexisme au travail, Brigitte Grésy et Pauline Rochart échangent sur les moyens de faire (vraiment) bouger les lignes en entreprise.
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- Decision-makers
« Le leader doit être fort, charismatique, dominant » : et si on cassait ces codes ?
« Le leader n’est pas un héros » : Sarah Saint-Michel nous propose d'observer les multiples facettes de cette figure.
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- Decision-makers
