Test de la semaine de 4 jours en Allemagne : « c’était dur, mais on l’a fait »
73% des entreprises allemandes qui viennent de tester la semaine de 4 jours décident de poursuivre. Un chiffre en baisse par rapport à d'autres tests.
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Society pour les Decision Makers
Au coeur des entreprises qui anticipent les démissions grâce à l'IA
Et si l’IA vous aidait, vous aussi, à réduire le taux de turnover de votre entreprise ?
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« La frustration salariale » : pourquoi les primes individuelles sont inefficaces
Frustration, incompréhension, jalousie... : il est temps de changer les primes individuelles pour les primes collectives !
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« Le temps est le nouvel or noir des travailleurs »
« L'ère du temps libéré » propose des mesures concrètes pour libérer le temps, tout en valorisant le travail et l'engagement volontaire. Interview.
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Société du burn-out : « Il est temps de prendre le repos très au sérieux »
Alex Soojung-Kim Pang révèle des stratégies transformatrices pour ralentir le rythme de nos vies trépidantes.
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Semaine de 4 jours et pas « en » 4 jours : « La flexibilité, c’est la clé »
Chez WTTJ, la semaine de 4 jours assure flexibilité et équilibre. Le CEO Jérémy Clédat, explique ce choix et ses effets, entre bien-être et autonomie.
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« Le sédentarisme tue » : quelle(s) responsabilité(s) pour les entreprises ?
95 % des Français sont exposés à des problèmes de santé liés à la sédentarité. Mais est-ce vraiment aux entreprises de s'engager sur le sujet ?
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Covid long : une bombe à retardement pour les travailleurs et les entreprises
Le Covid long persiste, menaçant travailleurs et entreprises malgré la fin des protocoles. Des solutions sont nécessaires pour limiter les dommages.
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Un cadre en révolte : Marc Verret veut transformer les multinationales de l’intérieur
Marc Verret, cadre de l’audit parisien et délégué syndical CGT, défie les normes en menant un combat pour de meilleures conditions de travail.
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Pourquoi les femmes seniors disparaissent des entreprises (et pourquoi l'éviter)
Et si le futur du travail résidait dans les travailleuses de 50 ans et plus ? Tribune de notre experte Laetitia Vitaud
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Sexisme en entreprise : le patriarcat ne bougera pas si les hommes ne changent pas
La sociologue Laurence Bachmann, nous explique les mécanismes de la prise de conscience qu'elle a observée chez certains hommes.
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« Et si on repensait nos organisations au lieu de proposer des psys à nos salariés »
Selon Alexis Eve, une approche proactive du bien-être au travail est préférable, car « mieux vaut prévenir que guérir ».
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What’s next for the masterminds behind the four-day week push?
The CEO of Four Day Week Global, the non-profit enabling some of those big pilot programs you’ve been hearing about, has the inside track...
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« L’entreprise pourrait devenir le moteur de l’égalité professionnelle »
Pour l'économiste Dominique Meurs : « Les femmes se retrouvent dans les postes les moins importants. Le fameux plafond de verre se réinstaure. »
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Seniors en entreprise : « on ne peut pas bien vieillir sans bien travailler »
Pour Samuel Pasquier, expert au cabinet Syndex : « Le principal blocage, c'est l'argent. »
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Quiet-cutting, quiet-firing, pleasanteeism… Toujours des mots, les mêmes maux ?
Des mots magiques, des mots tactiques, qui sonnent (parfois) faux.
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Semaine de 4 jours : « Il faut prouver que c’est possible partout »
Jérémy Clédat et Laurent de la Clergerie ont fait le pari de la semaine de 4 jours dans leurs entreprises. Conversation sur leur retour d'expérience.
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Salomé Saqué : en finir avec les clichés sur la jeunesse, notamment au travail
Plongée dans son récent livre "Sois jeune et tais-toi". Spoiler alert : les jeunes ne sont ni fainéants ni désengagés !
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Faut-il s’inspirer du « congé santé mentale » né aux États-Unis ?
La mise en place d'un congé dédié à la santé mentale des salariés est-elle un premier pas utile vers la prise en compte de ce mal ?
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Australie : un congé payé pour les victimes de violences domestiques
Un petit pas pour l'entreprise, un grand pas pour le droit des femmes.
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Peut-on changer le monde en postant des coups de gueule sur LinkedIn ?
Mettre ses tripes et sa vulnérabilité sur la table : en vaut-il la peine ?
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Maladie chronique : « Je passais pour la feignasse qui ne voulait pas bosser »
« Après avoir eu peur pour notre vie, on a eu peur pour notre travail » : comment vivre sa maladie chronique en entreprise ?
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