Covid-19 : porter un masque au bureau est devenu source de discrimination
Porter un masque n’est plus une habitude désormais. En entreprise, il est même devenu un motif de gêne sociale, d’exclusion, voire de licenciement.
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Suivre les évolutions du monde du travail
« Si vous voulez le meilleur pour votre fille, poussez-la vers les Sciences »
« Tu seras scientifique ma fille ! » : un manuel pratique et politique à mettre dans toutes les mains de parents de petite fille.
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Career showers : « Mes copines célèbrent leurs grossesses, moi ma carrière ! »
« Nous attendons des femmes qu’elles soient des épouses et des mères avant d’être des businesswomen. »
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Racisme et LGBTphobie décomplexés : les employés de service en première ligne
« C’est parfois avec la peur au ventre que je vais travailler »
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« Qu'est-ce que tu veux de plus ?! » : infos et absurdités sur la parité
« Avant 2022, il y avait plus d’hommes prénommés « Thomas » que de femmes dans les conseils d'administrations des grandes entreprises allemandes ! »
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82% des parents pourraient changer d’entreprise pour plus de soutien à la parentalité
« On a vécu une bonne claque à l’arrivée de nos enfants, on s’est rendues compte qu’on était préparées au jour J mais pas à l’après »
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Quiet vacationing : ils partent en vacances en secret et font semblant de travailler
« Je bloque des créneaux dans mon agenda pro et je vais visiter la ville, prendre un café avec des gens rencontrés sur place, surfer ou plonger. »
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David Le Breton : « En entreprise, nous sommes dorénavant seuls, ensemble »
« Il n’y pas pas d’éthique sans visage. » David Le Breton livre ses inquiétudes sur la qualité de nos relations au travail à l'ère du numérique.
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22% des Français… (et Françaises !) préfèrent être managés par un homme
« Think manager, think male » : les stéréotypes du management ont la peau dure.
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Records du RN : « Le travail, plus que jamais, sera un terrain d'oppression »
Le monde du travail va-t-il être envahi par une discrimination décomplexée des minorités ? C'est la crainte de Marie Dasylva.
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Société du matching : pourquoi la vie pro ne doit pas ressembler à Tinder
Pour Philippe Steiner et Melchior Simioni, le matching moderne dans le monde du travail individualise et dissout les collectifs. Tribune.
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« Tout mener de front, c’est impossible » : quand le dilemme enfant/carrière persiste
Les femmes en France continuent de jongler entre maternité et carrière, confrontées à des choix difficiles et à des inégalités persistantes.
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Vues comme trop « dominantes », les femmes qui réseautent en paient le prix
Pour Catherine Shea, les conseils traditionnels provenant des livres de carrière peuvent nuire à la progression professionnelle des femmes.
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« Les nouveaux couples veulent être égalitaires, mais le travail ne l’est pas »
Antoine de Gabrielli examine comment les couples peuvent atteindre l'égalité et promouvoir la solidarité dans un monde du travail genré.
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« La valeur travail, qui nous pousse à produire toujours plus, c’est une arnaque ! »
Lydie Salvayre critique la valeur travail et prône la paresse dans son nouveau livre, questionnant notre rapport au travail et au bonheur.
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« On sauve pas des vies » : 50 phrases pour remettre le travail à sa (juste) place
« Rome ne s’est pas faite en un jour »… Ça vous dit quelque chose ?
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Formations en savoir-vivre : « Au bureau, il n’y a plus de respect de l’autre »
Conversations bruyantes au téléphone dans l'open space et nourriture malodorante au bureau... Les formations en savoir-vivre sont-elles la solution ?
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Pourquoi la France est-elle championne du burn-out en Europe ?
Pression professionnelle, management vertical : une crise aux conséquences dévastatrices. Des changements radicaux sont nécessaires.
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« Le temps est le nouvel or noir des travailleurs »
« L'ère du temps libéré » propose des mesures concrètes pour libérer le temps, tout en valorisant le travail et l'engagement volontaire. Interview.
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Rencontre, drague… LinkedIn est-elle devenue le nouveau Tinder ?
LinkedIn se mêle à la romance et au harcèlement, entre opportunités de carrière et avances inattendues.
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« Les femmes demandant à télétravailler sont davantage suspectées de désengagement »
Pour Gabrielle Schütz, Maîtresse de conférences en sociologie, les entreprises doivent agir pour un télétravail plus équitable.
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« L’islamophobie au travail pousse les musulmans français à l’exil »
Pour les auteurs de « La France tu l’aimes, mais tu la quittes », certains managers ou employés perçoivent la religion musulmane comme réactionnaire.
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